#218 Führen mit Fürsorge & Co: Mutter-Qualitäten im Leadership

Zwischen Care & Klarheit

„Ich möchte, dass wir aufhören, Leadership-Fürsorge als Schwäche zu betrachten.“ (Julia Peters)

Zum Muttertag beleuchte ich eine oft übersehene Kraftquelle für moderne Führung: mütterliche Qualitäten.

Ich spreche darüber,

• warum emotionale Präsenz, Fürsorge und Belastbarkeit mehr als nur private Skills sind
• wie mütterliches Handeln mit regenerativer Leadership verbunden ist
• und weshalb Organisationen nicht zu Familien werden sollten – Fürsorge ja, Rollenklarheit auch.

Diese Folge ist ein Plädoyer für ein neues, und auch mütterlicheres Verständnis von Führung: menschlich, klar und regenerativ.
Eben nicht nur funktionieren. Nicht nur leisten. Sondern gemeinsam wachsen – und dabei gesund bleiben.

„Organisationen sind keine Ersatzfamilien – und Führungskräfte keine Elternteile.“ (Julia Peters)

Impulse für deine Leadership-Praxis:

• Welche mütterlichen Qualitäten trägst du in dir – unabhängig von Geschlecht oder Elternrolle?
• Wo leistest du Raumhaltung, ohne dass es benannt oder belohnt wird?
• Wie kannst du in deinem Umfeld Fürsorge ohne Rollenkonflikt leben?
• Welche Rolle spielt Selbstführung für dich aktuell – als Quelle für Energie und Klarheit?

Shownotes:

Die Folge mit Katja Kremling zu Regenerative Leadership findest du hier: #192 Regenerative Leadership: Wie geht lebensbejahende Führung? – mit Katja Kremling

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