#252 HR neu denken: Wie Frauen Führung revolutionieren - mit Maike July

04. Sep, 2026

Inspiring Girls & Female Leadership in HR: Wie wir die Zukunft der Arbeit gestalten

In diesem Interview spreche ich mit Maike July – Beraterin, Coach, Autorin und HR-Leiterin – über die Herausforderungen und Chancen von HR und Frauen in Führungspositionen.

Maike teilt ihre Erfahrungen aus Start-ups, Mittelstand und Pharmaindustrie und erklärt, warum HR oft noch als reine “Verwaltung” wahrgenommen wird – und wie es gelingt, strategischer Partner des Managements zu werden. Sie spricht offen über Sichtbarkeit, Authentizität und den “dritten Weg” für Frauen in Führung, der weder Anpassung noch Dominanz bedeutet, sondern eben einen eigenen Führungsstil.

“HR sollte nicht erst gerufen werden, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist. HR muss von Anfang an am Tisch sitzen – auf Augenhöhe mit dem Topmanagement.”– Maike July

Außerdem: Warum Netzwerke für Frauen so wichtig sind, wie man in Start-ups agil und menschlich führt und was Maikes Buchbeitrag “Leadership 4.0 – Authentisch. Souverän. Weiblich.” im neuen FAZ-Buch in der Reihe Frauen schaffen Zukunft “Leadership” ausmacht.

Ein besonderes Highlight: Maike spricht auch über ihr  Ehrenamt bei Inspiring Girls, wo sie Mädchen mit weiblichen Rollenvorbildern aus MINT-Berufen verbindet, um ihnen Mut und Perspektiven zu geben.

 

“Der dritte Weg für Frauen in Führung: Weder die Männer kopieren noch sich unterordnen, sondern authentisch bleiben und den eigenen Führungsstil leben.”– Maike July

“Moderne Führung ist menschenzentriert: Zuhören, Wertschätzung zeigen und den Menschen als Ganzes sehen – nicht nur die Ergebnisse.” – Maike July

 

 

 

Hinweis: Von Maike ganz neu erschienen ihr nächstes Buch  „Die ersten 100 Tage als Chefin“.

 

Shownotes:

Maikes Tipps für Frauennetzwerke:

 

Startet bald: Systemisch-Integrale Coachingausbildung für Führungskräfte, bei Future Excellence – mit Heike Kuhlmann (und Begleitung Julia Peters)
Coachingfähigkeiten für dein Next Level Führung!

 

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